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Costa Rica · Herramienta gratuita

Calculadora de Liquidacion Laboral

Estima tu liquidacion segun el Codigo de Trabajo de Costa Rica. Ingresa tus salarios reales mes a mes para un calculo preciso. Toca cada rubro para ver la formula y el articulo que lo respalda.

Ingreso manual
Ejecutivo 3 anos
Operario 8 anos
Desarrollador 1.5 anos

Como termino la relacion laboral?

🔴
Despido con responsabilidad Sin causa justa
🔵
Renuncia voluntaria Decision propia
🟢
Mutuo acuerdo Ambas partes
Tenes derecho a todos los extremos: preaviso, cesantia, aguinaldo y vacaciones proporcionales.
Preaviso Cesantia Aguinaldo Vacaciones

Datos del empleo Guardado

La fecha de ingreso debe ser anterior a la salida
Fecha invalida

Linea de tiempo laboral

Ingreso Salida

Salarios mensuales

Se usa como valor inicial para todos los meses. Edita abajo los que difieran (horas extra, comisiones, bonos).
Detalle por mes 6M = promedio 6 meses   AG = periodo aguinaldo
Promedio ultimos 6 meses
--
Para preaviso y cesantia (Art. 28-29)
Aguinaldo proporcional
--
Total del periodo / 12 (Ley 2412)

Pendientes

Dias naturales ya disfrutados del ultimo ciclo de 50 semanas
Dias trabajados del mes en curso aun no pagados
Liquidacion estimada
₡ 0
Despido con responsabilidad patronal
100%
Total
Preaviso
--
₡ 0
Que es? Indemnizacion que el patrono paga cuando despide sin dar aviso previo. Le da al trabajador tiempo para buscar otro empleo.
Art. 28, Codigo de Trabajo
Se calcula sobre el promedio salarial de los ultimos 6 meses (ordinario + extraordinario).

Plazos segun antiguedad:
- Menos de 3 meses: no aplica
- 3 a 6 meses: 1 semana
- 6 meses a 1 ano: 15 dias
- 1 ano o mas: 1 mes

--
Auxilio de cesantia
--
₡ 0
Que es? Compensacion por los anos de servicio. Solo aplica en despido con responsabilidad patronal o mutuo acuerdo (si se pacta).
Art. 29, Codigo de Trabajo
La tasa de dias varia segun los anos trabajados (no es fija). Se busca la tasa correspondiente y se multiplica por el total de anos reconocidos (tope: 8). Si la fraccion es >= 6 meses, se redondea al siguiente ano. Se usa el promedio de los ultimos 6 meses.

Nota: Con la Ley de Proteccion al Trabajador (7983), el fondo de capitalizacion laboral (FCL) cubre parcialmente este rubro desde 2001. El calculo aqui muestra el monto total legal.

--
Aguinaldo proporcional
--
₡ 0
Que es? El "decimo tercer mes". Derecho irrenunciable -- aplica sin importar como termine la relacion laboral.
Ley 2412 (Ley de Aguinaldo)
Periodo: 1 de diciembre al 30 de noviembre. Se suman todos los salarios brutos devengados en el periodo y se dividen entre 12.

Importante: Si la relacion termina a mitad del periodo, se calcula proporcional a los meses trabajados en ese ciclo. No se requiere haber cumplido el ano completo.

--
Vacaciones proporcionales
--
₡ 0
Que es? Compensacion por vacaciones no disfrutadas. Derecho irrenunciable -- aplica siempre.
Art. 153, Codigo de Trabajo
Corresponden 14 dias naturales por cada 50 semanas (350 dias) de trabajo continuo. Se calcula proporcionalmente al periodo incompleto y se restan los dias ya disfrutados. Se valoran al salario promedio de las ultimas 50 semanas (Art. 157).

Nota: Si tenes vacaciones de periodos anteriores sin disfrutar, se suman aqui tambien. En esta calculadora solo se contempla el periodo actual en curso.

--
Salarios pendientes
0 dias
₡ 0
Que es? Dias del mes en curso ya trabajados pero aun no pagados. El patrono debe incluirlos en la liquidacion final.
Art. 162, Codigo de Trabajo

Incluye: salario ordinario de los dias laborados entre el ultimo corte de pago y la fecha de salida.

--

Comparacion de escenarios

Despido
₡ 0
Todos los extremos
Renuncia
₡ 0
Sin preaviso ni cesantia
Mutuo acuerdo
₡ 0
Negociable
Preaviso -- Art. 28
Cesantia -- Art. 29

* Tope: 8 anos reconocidos. Tasas de anos 10+ bajan por existencia del Fondo de Capitalizacion Laboral (Ley 7983). Fraccion >= 6 meses se redondea al ano siguiente.

Vacaciones -- Art. 153
DerechoDetalleFundamento
Dias por ano14 dias naturales por cada 50 semanas (350 dias)Art. 153
Proporcional(dias en periodo / 350) x 14 - dias tomadosArt. 153
ValoracionSalario promedio de las ultimas 50 semanasArt. 157
PrescripcionNo prescriben mientras dure la relacion laboralVoto 2006-01011
Aguinaldo -- Ley 2412
ConceptoDetalleFundamento
Periodo1 de diciembre al 30 de noviembreArt. 2, Ley 2412
MontoSuma de salarios brutos del periodo / 12Art. 1, Ley 2412
PagoPrimeros 20 dias de diciembreArt. 3, Ley 2412
ExencionNo se gravan los primeros 111,574 (2024)Art. 23 bis LIR
Fondo de Capitalizacion Laboral (FCL)
ConceptoDetalle
Aporte patronal3% del salario mensual
DestinoCompensa parcialmente la cesantia
RetiroAl terminar la relacion laboral
VigenciaDesde marzo 2001 (Ley 7983)
Esta calculadora es informativa y no constituye asesoria legal. Para casos especificos consulta al Ministerio de Trabajo (MTSS) o a un abogado laboralista.
Base legal: Codigo de Trabajo (Ley No. 2), Ley de Aguinaldo (No. 2412), Ley de Proteccion al Trabajador (No. 7983).
Ultima actualizacion de tablas: enero 2024.
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